Min-El屢次遭到性騷擾、性侵、性別歧視、偷喝員工母奶…等性醜聞指控的動視暴雪，即使在今年1月宣布被微軟收購後，也並沒有因此停下這起風波。而在先前5月初，該電玩公司傳出實施「文字獄」，禁止旗下員工談論近期以來的醜聞事件後，在近日所召開的董事會會議當中，又大力否認這些性醜聞指控是「沒有證據」的謠言。
根據報導，在完成針對近期醜聞事件的內部調查後，動視暴雪在日前所提交的美國證券交易委員會文件中，向董事會成員以及高層宣稱，對於近期以來的性騷擾指控，並沒有任何直接或間接證據證實，更沒有證據表明動視暴雪高層曾故意忽視相關事件回報。
內文表示：「根據董事會與顧問團隊的判定結果，並沒有任何證據指出動視暴雪高層曾故意忽視，或是試圖壓下的性騷擾事件回報。同時在調查結果中，也並沒有任何直接性，或者間接性證據證明有任何員工或高層，向董事會隱瞞此次事件。據外部顧問團隊審查結果，也確定董事會並沒有故意忽視，或試圖淡化此事。」
另外，電玩媒體《Eurogamer》的報導中也指出，動視暴雪在近日的股東會議中，否定了股東所批准的性醜聞事件提案。
據悉，這份提案是在2022年2月時，由美國紐約審計長Thomas DiNapoli所提出，要求動視暴雪公開一年份的報告，並且詳細記錄包含：公司接受來自旗下員工尋求解決性騷擾、性別歧視、虐待等投訴總數、該公司試圖解決，並且減少性騷擾、性別歧視、虐待所花費的平均時間、所花費金額與其他細節，以及旗下員工的薪資報酬與工作時數等數據資料。
儘管股東成員對於這份文件提案並沒有任何異議，但動視暴雪卻是以股東們的投票決議並沒有任何「約束力」而表示否決，只不過依然會將此次決策「納入考量」。值得一提的是，在起初動視暴雪的回應是，認為提交「一年份報告」並不符合公司與股東的最佳利益，認為與其撰寫文件報告，不如直接回應員工的申訴問題。