Min-El微軟砸下重金買下動視暴雪的勁爆消息，可說是給全球玩家投下一記超強震撼彈，成為近日在網路論壇上的焦點話題，不僅是讓玩家粉絲們密切關注接下來在電玩市場上的變化，對於近年來爭議不斷的動視暴雪來說，是否會重新挽回玩家們的信任，也是非常值得關注的重點。
對於，暴雪娛樂CEO Mike Ybarra日前也特別在官方網站上，發布了一則給所有玩家與全體員工的公開信，內容除了寫到將在下週會向各位玩家帶來令人為之興奮的消息與電玩新情報外，也強調了對於暴雪娛樂的首要任務，就是重新建立玩家對於暴雪的信任。
Mike Ybarra在內文中提到，不論是尋找突破挑戰、進化開發、自我省思並求精進的職場文化，都呈現出暴雪製作團隊的堅毅，以及對於彼此、對於遊戲作品、對於玩家社群的承諾。而為了能夠讓各位玩家見證暴雪的改變，Mike Ybarra也在公開信中提出了目前整理的初步方案：
■針對管理和領導團隊，改善職場文化將會列為績效評估項目之一。也就是說，這些團隊成員和我自己的績效和薪酬會直接取決於我們是否在暴雪營造出安全、多元包容以及充滿創意的工作環境。
■我們將投入更多的全職職位和資源來改善職場文化。這項重要的工作過去往往落在員工內部組織中，而組織成員也都還有其他全職工作項目需要處理。針對這個新成立的團隊，我們也設立了一些新的管理職位，包含：
■職場文化負責人：協助維持目前做得好的領域，並調整補強不足的領域，確保每一個人都能在暴雪成為最好的自己
■新的人力資源部門負責人：負責建立信任、鼓勵團隊並協助打造一個安全且正向的工作環境
■多元平等包容(DE&I)負責人：將專注推動我們在 DE&I 領域的各項發展持續完整建立這些團隊，將會是我們的優先考量。
■法遵與調查團隊的陣容目前已經擴大至三倍，同時也制定了針對踰矩行為的問責機制。新的規定適用於暴雪全體員工，包括領導階和管理階層。
■我們也和內部團隊分享了公司員工組成的相關資料，並針對各面向制定相關改善目標。
■我們也建立了向上意見回饋機制，鼓勵員工自信地表達對於管理階層的看法，我們會利用這個機制來衡量評估管理階層。
Mike Ybarra最後強調：「這些只是開始，仍有許多事項等待暴雪著手進行。對於能夠直接為團隊打造最好的工作環境，並讓成員能夠將願景化為現實，我充滿動力和期待。」
新聞來源： Blizzard Entertainment