Min-El近幾個月來的電玩界可說是風波不斷，除了先前動視暴雪因接連被爆發出性騷擾、性別歧視、性侵，甚至是偷竊女員工母乳等爭議外，像日前索尼互動娛樂也是遭到離職員工指控涉嫌性別歧視，痛批「姑息歧視女性的惡劣環境」。
而除了上述提到的幾家電玩公司的爭議外，日前法國知名電玩公司育碧娛樂，也傳出因薪資問題、MeToo、性別歧視等問題，造成了內部人才大量流失的窘境。根據外媒《Axios》報導，育碧過去18年以來不斷面臨著大將離職潮，除了長年合作的資深員工外，也包含中低階級的員工也一個一個遞出辭呈。
據悉，當中包含曾經負責《極地戰嚎6》（Far Cry 6）的前25位榮譽員工，當中就有5個人離開育碧，而同樣在負責旗下電玩《刺客教條：維京紀元》（Assassin's Creed Valhalla），也有多達12位「前50名菁英員工」離職，也因為這一波波的離職潮，已經讓現任兩名員工大喊吃不消，開始嚴重影響了手邊工作進度。
而育碧這波離職風波，主要以加拿大蒙特婁與育碧多倫多兩邊分公司的狀況最為嚴重，根據LinkedIn網站顯示，近6個月以來，這兩家工作室有已經有高達60人以上的離職，至於請辭理由除了上述所提的性別歧視、#MeToo等問題外，也加上也因為育碧所給予的薪資過低，導致被其他願意支付高薪的同業挖角，讓育碧人力方面也陷入了困境。
值得一提的是，事實上在今年時就有一名已經離職的員工透露，過去也曾向育碧諫言，希望求得正面改變，只不過諷刺的是，育碧雖然打著「放手一搏」、「不斷前進」的口號，但同時卻也不斷忽視員工的需求，這讓該名離職員工不禁表示「待在育碧真的是太丟臉了」。
不過，對於人才大量外流這件事，育碧卻也強調以2020年遊戲業界的平均流失率的15.5%來說，這仍屬正常範圍內。至於其他電玩公司的離職率，動視暴雪為16%、EA為9%、Take-Two是8%，Epic則是7%，而育碧本身則為16%。
新聞來源： Axios