Min-El動視暴雪性醜聞事件再度成為近日的社會焦點，不僅受到民眾的輿論譴責，更有超過1000名以上的員工及投資者也紛紛加入聯署，要求暴雪執行長Bobby Kotick下台請罪，而這一波炎上事件就甚至更讓任天堂、索尼、微軟等三大高層也齊聲批判，除了表示對於暴雪的不信任外，更強調將重新審視與該電玩公司的商業關係。
但未料，同樣參與譴責行列的索尼互動娛樂（Sony Interactive Entertainment LLC；簡稱SIE）才剛喊話不久，今日報導卻傳出了針對SIE涉嫌性別歧視的指控。
據報導指出，一位名叫Emma Majo 的SIE前IT分析師，在本週一時針對該電玩公司向加利福尼亞州公平就業和住房部（Dept Fair Employment & Housing，簡稱DFEH）申請訴訟，當中內容表示了對於索尼強迫旗下女性員工接受「男性為主的職場文化」，更在薪資、晉升方面更是受到壓迫。
Majo強調，過去她仍在SIE旗下工作時，多次因為升遷時因上頭的性別偏見而遭到冷處理於無視，以致她向索尼提出申訴後，依舊仍因性別歧視而遭到解雇。
據悉，在Emma Majo所提出的訴訟文件中，也稱SIE是「縱容、姑息職場性別霸凌、歧視女性的惡劣環境，當中的受害者除了女性員工外，也包含了自我認同為女性的同事。」，且當中值得注意的是，在訴訟文件提及了關於Emma Majo所收到的解僱信函，但上頭所寫的部門卻不是她待過的工作崗位。
新聞來源： IGN